Report-Investor: Bechtle AG - Geschäftsbericht 2008

k o n ze rnlagebericht UntERnEhMEn MitARBEitER R Mitarbeiter Auch 2008 standen bei Bechtle die langfristige Personalplanung und -sicherung, die Ausbildung junger Menschen, die systematische Förderung der Beschäftigten sowie die Führungskräfteentwicklung im Mittelpunkt der Personalarbeit. Personalentwicklung Konzernweit beschäftigte Bechtle zum 31. Dezember 2008 insgesamt 4.405 Mitarbeiter in zehn Ländern Europas. Gegenüber dem Vorjahr (4.250 Mitarbeiter) stieg die Zahl der Beschäftigten um 155 Personen beziehungsweise 3,6 Prozent. Durchschnittlich waren im Berichtsjahr 4.288 Mitarbeiter für Bechtle tätig. Das entspricht gegenüber dem Vorjahr (4.103 Mitarbeiter) einer Zunahme Akquisitionen als auch auf Neueinstellungen zurückzuführen. Die Zahl der in Deutschland Beschäftigten nahm bis zum Jahresende auf 3.169 Mitarbeiter zu. Das sind 4,4 Prozent mehr als im Vorjahr (3.036 Mitarbeiter). Die Zahl der im Ausland tätigen Mitarbeiter erhöhte sich um 1,8 Prozent von 1.214 auf 1.236. Insgesamt sind 71,9 Prozent der Mitarbeiter im Inland (Vorjahr: 71,4 Prozent) und 28,1 Prozent in den ausländischen Gesellschaften (Vorjahr: 28,6 Prozent) beschäftigt. konzernlagebericht bechtle um 185 Beschäftigte oder 4,5 Prozent. Der Anstieg der Mitarbeiter im Konzern ist sowohl auf regionale Verteilung der Mitarbeiter per 31. dezember 2008 2004 2005 2006 2007 2008 2.374 2.850 2.772 3.036 3.169 858 3.232 1.058 1.116 1.214 1.236 3.908 3.888 4.250 4.405 + 28,5 % + 20,9 % – 0,5 % + 9,3 % + 3,6 % Inland Ausland Die Mitarbeiterzahlen beziehen sich auf sämtliche Beschäftigten (mit Ausnahme der Aushilfen), einschließlich derjenigen in Elternzeit beziehungsweise im Wehr- oder Zivildienst. Nach Aufgabenbereichen unterteilt waren konzernweit 863 Mitarbeiter in der Verwaltung beschäftigt, 101 mehr als im Vorjahr. Im Bereich Dienstleistung wuchs die Mitarbeiterzahl um 18 auf 2.121 und im Vertrieb um 40 auf 1.353 Beschäftigte. Der Anstieg im Bereich Verwaltung ist vor allem auf die im Berichtsjahr neu geschaffene Führungs- und Organisationsstruktur zurückzuführen, die entsprechend der Unternehmensgröße den Aufbau zusätzlicher Positionen notwendig machten. 35