Report-Investor: Berlin-Hannoversche Hypothekenbank AG - Geschäftsbericht - 2009

42 | Management | Unternehmen | Lagebericht | Jahresabschluss | Service Unser Team Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden unser Fundament Kompetenz und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg der Berlin Hyp bei.Als Arbeitgeber fordern und bieten wir viel. Zur weiteren Stärkung unserer Marktposition haben wir un­ seren Personalbestand ausgebaut,schwerpunktmäßig im Bereich Kredit.Wir beschäftigten zum 31.Dezember 2009 439 Mitarbeiter (426).Die Teilzeitquote der 247 Mitarbeite­ rinnen und 194 Mitarbeiter änderte sich mit 18,6 Prozent (18,9) kaum. Aus betriebswirtschaftlichen Erwägungen wurde im Frühjahr 2009 beschlossen,den Bereich Bankbetrieb,der als einziger Bereich noch in Hannover tätig war, nach Berlin zu verlagern und somit den Standort Hannover aufzugeben. Hierbei ging es explizit nicht darum, Mit­ arbeiterkapazitäten einzusparen, sondern die Organisa­ tions­ und Kostenstruktur der Bank weiter zu verbessern. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus Hannover wurde deshalb ein Arbeitsplatz in gleicher Funktion am Hauptsitz in Berlin angeboten. Es war uns bewusst, dass trotz dieses Angebots alle Betroffenen dennoch vor eine schwere Entscheidung gestellt wurden. Leider entschie­ den sich einige aus verständlichen persönlichen Grün­ den gegen einen Wechsel. Mit ihnen haben wir einver­ nehmliche Lösungen gefunden. Wir freuen uns umso mehr, dass die meisten seit Anfang November 2009 nun hier in der Hauptstadt für uns arbeiten. Die frei gewordenen Stellen konnten wir mittlerweile fast alle wieder besetzen. Neben qualifizierten Fachkräf­ ten konnten wir auch Ausbildungsabsolventen eine be­ rufliche Perspektive bieten. Wir bauen auf unseren Nachwuchs Die Nachwuchsförderung hat für uns einen hohen Stel­ lenwert in der Entwicklung unserer Bank. So sind viele ehemalige Auszubildende der Bank treu geblieben und tragen in verschiedenen Bereichen zum Erfolg bei. Da sich die Rekrutierung von guten und motivierten Schul­ absolventen für unsere Ausbildungsgänge – wie übri­ gens in der gesamten Wirtschaft – immer schwieriger gestaltet, haben wir im Geschäftsjahr 2009 ein Recrui­ ting­Konzept für diese Nachwuchskräfte erarbeitet.Wir werden neue Wege gehen,um bei den Schülerinnen und Schülern das Interesse an unseren Ausbildungsgängen für Bankkaufleute und das berufsintegrierte Studium zu wecken. Ihre Ausbildung abgeschlossen haben 2009 vier Auszubildende, die wir alle in ein befristetes Beschäfti­ gungsverhältnis übernahmen. Sie unterstützen uns in verschiedenen Bereichen der Berlin Hyp. Unsere Ausbil­ dungsgänge führen wir als Spezialkreditinstitut wie bis­ her in Kooperation mit der Landesbank Berlin AG durch. Zwei Schulabgängern ermöglichten wir Mitte 2009 den Start in die Berufswelt und bilden sie zu Bankkauf­ leuten aus.Ebenfalls zu diesem Zeitpunkt begannen zwei Abiturienten ein berufsintegriertes Studium in Zusam­ menarbeit mit der Berufsakademie. Fortsetzen konnten wir auch unser Trainee­Programm,in dem sich zum Vor­ jahresende vier Hochschulabsolventen befanden,die uns im Rahmen einer individuellen arbeitsplatzbezogenen Ausbildung kennenlernen.