Report-Investor: Deutsche Börse AG - Geschäftsbericht 2009

23Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Hinzu kommt der unterschiedliche fachliche Hintergrund der Belegschaft: Bei der Gruppe Deutsche Börse arbeiten Physiker, Mathematiker und Informatiker ebenso wie Wirt- schafts- und Finanzexperten, Juristen oder Geisteswissen- schaftler. Die Projektarbeit hat eine hohe Bedeutung bei der Gruppe Deutsche Börse. In den Projektteams und Abtei- lungen arbeiten Beschäftigte aus verschiedenen Standorten Hand in Hand. Sie entwickeln innovative Produkte und Dienstleistungen getreu der Maxime, sowohl den Kunden- anforderungen als auch den regulatorischen Vorgaben gerecht zu werden. Gezielte Auslandseinsätze fördern sprach- und kulturübergreifendes Denken und Handeln. Die Deutsche Börse pflegt eine offene Kommunikations- kultur: Kurze Kommunikationswege, ein direkter Draht zu den Vorgesetzten bis hin zum Management, persönlicher Kontakt zu den Kollegen und schnelle Entscheidungen prägen die tägliche Arbeit. Training und Entwicklung: Chancen für alle Die Deutsche Börse erwartet von ihren Mitarbeitern Wandlungsfähigkeit und fördert daher die Bereitschaft, sich permanent weiterzuentwickeln. Um Stärken ihrer Mitarbeiter zielgerichtet zu fördern, bietet sie neben der klassischen Führungslaufbahn die Fachlaufbahn des „Experten“ für spezielle Themenbereiche und die des „Projektmanagers“ für die Leitung von Projekten an. Jede Laufbahn bedeutet zugleich die Übernahme von entsprechender Verantwortung. Hoch talentierte Mitarbeiter identifiziert und fördert die Gruppe Deutsche Börse im Rahmen eines High Potential- Programms, an dem gegenwärtig 25 Kolleginnen und Kollegen teilnehmen. Durch Assessment Centers, Mento- rengespräche mit Vorstandsmitgliedern und Managing Directors, Projekteinsätze und Seminare werden die High Potentials auf leitende Positionen im Unternehmen vorbereitet. Entwicklungsanreize schafft die Gruppe Deutsche Börse auch durch ihr Weiterbildungsprogramm. Sie fördert die Mitarbeiter „on the job“ durch gezielte Projekteinsätze und „off the job“ in speziellen Fach- und Soft Skill-Trainings. In einzelnen Fällen entsendet sie Mitarbeiter in berufs- begleitende Master- und Zertifikatsstudiengänge der Goethe Business School in Frankfurt am Main, der Luxembourg School of Finance oder der European Business School in Oestrich-Winkel. YouNovate: Ideen für künftiges Wachstum Im Sommer 2009 startete die Deutsche Börse ihr internes Innovationsmanagement. Weltweit können Mitarbeiter seitdem Ideen und Verbesserungsvorschläge zur Gruppe, ihren Prozessen und Produkten über das elektronische Tool „YouNovate“ einreichen. Fachleute aus allen Bereichen der Gruppe bewerten die Anregungen in verschiedenen Stufen auf ihre Umsetzbarkeit und ihr Geschäftspotenzial. Ab- hängig vom potenziellen Erfolg des Vorschlags winken den Innovatoren auch Prämien für die Umsetzung ihrer Ideen. Über 400 Ideen sind bis Jahresende weltweit eingegangen. Neue Konzernzentrale: Umzug 2010 Im November 2009 feierte die Gruppe Deutsche Börse das Richtfest für den Neubau ihrer Konzernzentrale in Eschborn: ein rund 90 Meter hoher, 20-stöckiger kubi- scher Glasbau, der nach höchsten ökologischen Standards errichtet wird. Im zweiten Halbjahr 2010 werden alle Mitarbeiter im Raum Frankfurt in den Neubau umziehen und dann wieder unter einem Dach arbeiten. Die Gruppe Deutsche Börse stellt sich dem Wandel und schon heute die Weichen für die Märkte von morgen. Dadurch bietet sie ihren Mitarbeitern ein attraktives, zuverlässiges Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungs- perspektiven.