Report-Investor: HOCHTIEF AG - Geschäftsbericht 2009

Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, das AGUS Center*, optimiert kontinuierlich das unternehmens- weite Umwelt- und Sicherheitsmanagement und stellt die Umsetzung in den HOCHTIEF-Gesellschaften sicher. Im Berichtsjahr konnte die Unfallquote im ge- samten Konzern mit 7,2 Unfällen pro 1000 Mitarbeiter auf dem Niveau des Vorjahres gehalten werden. Die Mitarbeiterbefragung „HOCHTIEF People.Index“**, die Ende 2009 startete, soll regelmäßig neue Anhalts- punkte für die künftige Personalarbeit geben. Dadurch soll die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden. ➩ Unser Ziel: Wir wollen unsere Stellung als attrakti- ver Arbeitgeber weiter ausbauen und uns langfristig als begehrter Arbeitgeber der Branche etablieren. Gesellschaftliches Engagement HOCHTIEF beschäftigt seit jeher vor allem Mitarbeiter und Nachunternehmer aus den Regionen unserer welt- weiten Projekte. Außerdem engagieren wir uns dort auch gesellschaftlich. Einige Beispiele für unsere Akti- vitäten: Im September 2009 eröffnete in Doha mit finanzieller Hilfe von HOCHTIEF die Deutsche Schule. In der Hauptstadt von Katar sind wir derzeit an mehre- ren Projekten beteiligt. Die von uns gesponserte Aus- stellung „Modell Bauhaus“ in Berlin anlässlich des 90-jährigen Gründungsjubiläums des Bauhauses ver- buchte Rekordbesucherzahlen. Zudem unterstützten wir gemäß unserem Sponsoringschwerpunkt „Bau- haus/moderne Architektur“ eine Reihe von Ausstellun- gen und Publikationen. 2010 fördern wir mehrere Pro- jekte im Zusammenhang mit der Kulturhauptstadt Europas, RUHR.2010***. ➩ Unser Ziel: Wir wollen uns dort gesellschaftlich en- gagieren, wo unser Unternehmen aktiv ist. Compliance und Ethikmanagement Als Unternehmen, das in Regionen mit unterschiedlichen Kulturen und politischen Systemen tätig ist, genießen Compliance**** und Ethikmanagement bei uns einen hohen Stellenwert. 2009 wurden die Compliance-Organi- sationen der Unternehmensbereiche weiter strukturiert und Compliance-Beauftragte benannt. Sie überneh- men die Aufgaben der HOCHTIEF-Compliance-Organi- sation in den Unternehmensbereichen – dazu gehören vor allem die Compliance-Schulung und -Beratung. Zusätzlich zu dem elektronischen Lernprogramm „Anti- korruption“ wird seit 2009 ein weiteres E-Learning-Pro- gramm zum Thema illegale Beschäftigung eingesetzt. Außerdem wurden planmäßig Schulungen zum HOCHTIEF Code of Conduct sowie zu diversen HOCHTIEF-Richtli- nien vorgenommen. Seit Februar 2009 gibt es parallel zur bereits bestehenden internen Hinweis-Hotline eine zweite, externe Hotline. Über beide Anschlüsse können Mitarbeiter und Externe – auf Wunsch vertraulich – Hin- weise auf mögliche Straftaten, nicht eingehaltene ge- setzliche oder unternehmensinterne Vorschriften oder sonstige Missstände übermitteln. ➩ Unser Ziel: Wir wollen Standards für Geschäfts- ethik setzen und wenden diese mit aller Kraft an. Ressourcenschutz Ressourcenschutz hat für den Baudienstleister HOCHTIEF eine besonders große Bedeutung. Deshalb initiierten wir im abgelaufenen Geschäftsjahr vielfältige Maßnah- men, um Abfallmengen auf den Baustellen zu reduzieren und die Recyclingquote zu erhöhen. Zahlreiche Infra- strukturprojekte zielen darauf, die Bevölkerung mit sau- berem Wasser zu versorgen. Unser Unternehmen achtet auch intern auf Ressourcenschutz. Im Berichtsjahr ha- ben wir beispielsweise den Anteil „grüner“ Produkte auf unserer elektronischen Einkaufsplattform „KaufPilot“***** weiter erhöht. ➩ Unser Ziel: Wir wollen natürliche Ressourcen schonen und erhalten sowie den Ressourceneinsatz optimieren. Transparente Informationspolitik Im Geschäftsjahr 2009 legte HOCHTIEF den dritten, von einem Wirtschaftsprüfer geprüften Nachhaltigkeits- bericht vor. Dabei haben wir die Richtlinien der Global Reporting Initiative (GRI) und des UN Global Compacts berücksichtigt. Der nächste Bericht erscheint 2011. HOCHTIEF ist das einzige deutsche Bauunternehmen, das einen Nachhaltigkeitsbericht herausgibt. Über ak- tuelle Aktivitäten und Ereignisse berichten wir unter www.hochtief.de/nachhaltigkeit. Über diese Plattform können sich Interessenten seit 2009 auch mit individu- ellen Fragen zu nachhaltigen Produkten und Dienstleis- tungen an die zuständigen HOCHTIEF-Experten wen- den – ein Zusatzservice für unsere Kunden. *Weitere Informationen finden Sie auf Seite 57. **Weitere Informationen finden Sie auf Seite 56. ***Weitere Informationen finden Sie auf Seite 108 und im Internet unter www.hochtief.de. ****Weitere Informationen finden Sie auf Seite 17. *****Siehe Glossar Seite 198. ❘ Informationen für die Aktionäre ❘ ❘ Lagebericht ❘ ❘ Konzernabschluss ❘ Geschäftsbericht 2009 49