Report Investor: HOCHTIEF AG - Geschäftsbericht 2010

Geschäftsbericht 2010 179 ❘ Informationen für die Aktionäre ❘ ❘ Lagebericht ❘ ❘ Konzernabschluss ❘ Für die Pläne sind bislang die folgenden Stückzahlen an SAR beziehungsweise Stock-Awards ausgegeben worden, verfal- len oder ausgeübt worden: Für die vorstehend genannten aktienbasierten Vergütungsplä- ne waren zum Bilanzstichtag Rückstellungen in Höhe von 56.157 Tsd. Euro (Vorjahr 35.451 Tsd. Euro) passiviert. Der Gesamtaufwand für die genannten Pläne betrug im Berichts- jahr 31.524 Tsd. Euro (Vorjahr 36.936 Tsd. Euro). Der innere Wert der zum Ende der Berichtsperiode ausübbaren SAR be- lief sich auf 3.311 Tsd. Euro (Vorjahr 3.964 Tsd. Euro). 26. Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen Die betriebliche Altersversorgung erfolgt im Konzern sowohl beitrags- als auch leistungsorientiert. Bei den beitragsorien- tierten Altersversorgungssystemen („defined contribution plans“) zahlt das Unternehmen aufgrund gesetzlicher oder vertraglicher Bestimmungen beziehungsweise auf freiwilliger Basis Beiträge an staatliche oder private Rentenversiche- rungsträger. Über die Entrichtung von Beitragszahlungen hinaus besteht für das Unternehmen keine weitere Leistungs- verpflichtung. Bei leistungsorientierten Versorgungsplänen („defined benefit plans“) besteht die Verpflichtung des Unter- nehmens darin, zugesagte Leistungen an aktive und frühere Mitarbeiter zu erbringen, wobei zwischen rückstellungs- und ex- tern finanzierten Versorgungssystemen unterschieden wird. Leistungsorientierte Versorgungspläne entfallen im Wesent- lichen auf die HOCHTIEF Aktiengesellschaft und ihre inlän- dischen Tochtergesellschaften sowie auf die Turner-Gruppe (Zusagen bis zum 31. Dezember 2003). Seit dem 1. Januar 2000 setzt sich die betriebliche Altersversorgung im inländischen HOCHTIEF-Konzern aus einer firmenfinanzierten Basisversor- gung in Form eines beitragsorientierten Bausteinsystems und einer unternehmenserfolgsabhängigen Aufbauversorgung zu- sammen. Nach IAS 19 werden diese Zusagen als Leistungs- zusagen eingestuft. Der Rentenbaustein für die Basisversor- gung hängt ab vom Einkommen und vom Lebensalter des Beschäftigten („Verrentungsfaktor“) sowie von einem allgemei- nen Versorgungsbeitrag, der durch HOCHTIEF alle drei Jahre geprüft wird. Der Rentenbaustein für die Aufbauversorgung ist abhängig von der Entwicklung des Ergebnisses nach Steuern gemäß IFRS. Hieraus können bis 20 Prozent der Basisversor- gung zusätzlich erzielt werden. Die bis zum 31. Dezember 1999 geltende Versorgungsregelung sah tarifabhängige Leis- tungsgruppenbeträge vor. Diese wurden in Form von „Initial- bausteinen“ in das neue Versorgungssystem integriert. Die Leistung umfasst eine Altersrente, eine Invalidenrente sowie eine Hinterbliebenenrente. Turner ist zum 1. Januar 2004 von leistungs- zu beitragsorien- tierten Versorgungsplänen übergegangen. Dabei werden in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit und vom Gehalts- niveau zwischen drei und sechs Prozent des Gehalts an einen externen Versorgungsträger gezahlt. Zusätzlich haben die Tur- ner-Mitarbeiter die Möglichkeit, im Rahmen eines „401 (k) Plans“ bis zu fünf Prozent ihres Gehalts in einen Investment- fonds einzuzahlen. Turner stockt die Gehaltsumwandlung je nach Betriebszugehörigkeit um bis zu 100 Prozent auf. Teil- nahmeberechtigt sind Mitarbeiter ab einer Betriebszugehörigkeit von drei Jahren. Die Einzahlungen sind steuerlich begünstigt; das Risiko der Investmententwicklung liegt beim Mitarbeiter. Auch Leighton und Flatiron haben beitragsorientierte Pensions- pläne und zahlen zwischen vier und zehn Prozent des Brutto- gehalts an einen externen Fonds. Mit der Gründung eines Contractual-Trust-Arrangements (CTA) zum 31. Dezember 2004 erfolgte eine Neuordnung der Finan- zierung von Pensionszahlungen bei der HOCHTIEF Aktienge- Ursprünglich ausgegeben Stand 31.12.2009 2010 neu gewährt 2010 verfallen 2010 ausgeübt Stand 31.12.2010 TERP 2004 1853901 147567 – – 138600 8967 LTIP 2005 885150 2700 – 1700 1000 – LTIP 2006 – Stock-Awards 165243 28957 – – 28957 – LTIP 2007 – SAR 430450 365050 – 500 137350 227200 LTIP 2007 – Stock-Awards 110650 99350 – 200 65700 33450 LTIP 2008 – SAR 304575 276120 – 3375 – 272745 LTIP 2008 – Stock-Awards 101985 93610 – 1300 – 92310 TERP 2008 erste Tranche 130900 121300 – – – 121300 TERP 2008 zweite Tranche 359000 346400 – 17100 – 329300 TERP 2008 dritte Tranche 174100 – 174100 – – 174100 RSA 2008 erste Tranche 122012 122012 – – – 122012 RSA 2008 zweite Tranche 347478 347478 – – – 347478 RSA 2008 dritte Tranche 146884 – 146884 – – 146884 LTIP 2009 – SAR 414000 406500 – 3900 – 402600 LTIP 2009 – Stock-Awards 273400 266500 – 7300 – 259200 LTIP 2010 – SAR 353200 – 353200 2300 – 350900 LTIP 2010 – Stock-Awards 166000 – 166000 1100 – 164900