Report-Investor: Höft & Wessel AG - Geschäftsbericht 2009

Personalstruktur Höft & Wessel-Gruppe Entwicklung Verwaltung Vertrieb Service Produktion/Einkauf 0 10 20 30 40 50 33 % 9 % 13 % 30 % 15 % 27HÖFT & WESSEL . GESCHÄFTSBERICHT 2009 Zurück zum Inhaltsverzeichnis Dank verstärkter Vertriebsleistungen konnte Skeye trotz des schwierigen wirtschaftlichen Umfeldes im Jahr 2009 zahlreiche Aufträge gewinnen. Besonders erfreulich ist die Gewinnung von Neukunden sowohl im Heimatmarkt Deutschland als auch im Ausland. Insgesamt lag der Auftragseingang 2009 über dem Umsatz. Damit zeichnet sich für 2010 eine bessere Entwicklung dieses Geschäfts- bereiches ab. 1.3 mitarbeiter Im Jahr 2009 beschäftigte die Höft & Wessel-Gruppe durchschnittlich 503 Mitarbeiter (Vorjahr: 502). Mehr als ein Drittel aller Beschäftigten arbeitet im Bereich Forschung und Entwicklung. Hier zeigt sich die Kernkom- petenz der Unternehmensgruppe: die Entwicklung technologisch hochwertiger Hard- und Software. IT-Spezialisten und Ingenieure prägen das Bild bei Höft & Wessel. Bis auf eine relativ kleine Endfertigung bei der britischen Tochter Metric Parking wird die Produktion an ausgewählte externe Hersteller vergeben. Der zweit- größte Bereich ist der Service mit einer Anzahl von rund 150 Mitarbeitern. Höft & Wessel deckt seinen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern weitgehend über entsprechende Ausbil- dungsangebote mit anschließender Übernahme. Das Unternehmen beteiligt sich seit 1999 an dem von der Fachhochschule der Deutschen Wirtschaft angebotenen dualen Studium mit Praxisphasen. Neben Informatik, Wirtschaftsinformatik und Mechatronik wird ein dualer Studiengang Maschinenbau von der Fachhochschule Hannover angeboten. Bei den Ausbildungsberufen liegen die Schwerpunkte auf den Berufen Fachinformati- ker, Systemkaufmann und Mechatroniker. Die Gesamt- zahl der Auszubildenden lag 2009 bei 21. Mit diesem Angebot interessanter Ausbildungen sind sowohl die Auszubildenden als auch das Unternehmen sehr zufrieden. Die Auszubildenden schätzen den frühen praktischen und verantwortlichen Einsatz in Projekten. Im Rahmen des Ausbaus des internationalen Geschäfts werden Auszubildende auch an den ausländischen Standorten eingesetzt. Die guten Ausbildungsangebote fördern die Bindung an das Unternehmen und tragen zu einer geringen Fluktuation bei. Gleichwohl sucht Höft & Wessel immer wieder IT-Spezia- listen oder international versierte Account Manager. Beim Personalmarketing profitiert die Unternehmens- gruppe von der angenehmen Unternehmenskultur und den flachen Hierarchien.