Report-Investor: Jungheinrich AG - Geschäftsbericht 2009

57 An unsere Aktionäre Die Jungheinrich- Aktie Konzernlage- bericht Der Konzern im Überblick Konzern- abschluss Bericht des Aufsichtsrates Corporate- Governance- Bericht Der Aufsichtsrat Der Vorstand Fünfjahres- übersicht Einen Beitrag zu der Förderung von Wissenschaft und Forschung sowie der Bildung auf den Gebieten Elektro- technik, Maschinenbau und Logistik leistet die Dr. Friedrich Jungheinrich-Stiftung. In Partnerschaft mit der Helmut-Schmidt-Universität (HSU) in Hamburg, der Technischen Universität Hamburg-Harburg, der Technischen Universität München sowie der Tongji-Universität in Shanghai werden besonders qualifizierte junge Menschen durch die Vergabe von Stipendien, Forschungsprojekten oder -preisen gefördert. Ein weiterer Zweck der Stiftung ist die Unterstützung von Bildungseinrichtungen und Lehrstühlen verschiedener Fachgebiete. Menschen brauchen Werte und Ziele In der Gesellschaft findet seit einiger Zeit eine verstärkte Wertediskussion statt. Auslöser dafür ist die Globalisierung der Wirtschaft und das wachsende Bedürfnis des Einzelnen nach allgemeinverbindlicher Orientierung. Auch im Arbeitskontext wird der Ruf nach Leitbildern immer lauter. Voraussetzung für den Erfolg wachstumsorientierter Unternehmen ist der motivierte Mitarbeiter und der zufriedene Kunde. Dieses Werteverständnis, das auf der Bereitschaft zu außergewöhnlicher Leistung, Innovationsfreude und Professionalität basiert, ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei Jungheinrich. Um diese zentralen Werte eindeutig zu formulieren und zu veranschaulichen, wurde 2009 konzernweit ein neues Führungsleitbild eingeführt. Dieses Leitbild macht Anforderungen und Erwartungen an Führung deutlich, dient als Messlatte für die Besetzung von Führungspositionen, ist Grundlage für die Beurteilung und individuelle Entwicklung der aktuellen Führungskräfte und schafft die Basis für eine einheitliche und zielgerichtete Führungskräfteentwicklung. Belegschaft beweist hohes Maß an Engagement Der Vorstand dankt allen Beschäftigten von Jungheinrich für ihren herausragenden persönlichen Einsatz sowie ihre Leistungsbereitschaft in außergewöhnlich schwierigen Zeiten. Der niedrige Auftragseingang stellte die Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – insbesondere in der Produktion – auf eine harte Probe. Diese Belastbarkeit wird auch im laufenden Jahr gefordert sein, um gestärkt aus der Weltwirtschafts- krise hervorzugehen und so Arbeitsplätze für die Zukunft zu sichern. Die Unternehmensführung setzt weiter- hin auf die bewährte konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern im In- und Ausland. Mitarbeiter nach Funktionen (Stand 31.12.) 2009 2008 Kundendiensttechniker 3.428 3.561 Werkstatttechniker 197 209 Fertigung 1.481 1.528 Fachberater 763 843 Innendienst 3.995 4.157 Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen 110 196 Auszubildende 292 290 Gesamt 10.266 10.784