Report-Investor: Leoni AG - Geschäftsbericht 2009

71 UnternehmensinformationenKonzernlageberichtKonzernabschlussZusatzinformationen Nachhaltigkeitsbericht Als global agierendes Unternehmen trägt LEONI eine besondere Verantwortung gegenüber seinem sozialen, wirt- schaftlichen und ökologischen Umfeld (Corporate Responsibility). Deshalb fühlen wir uns verpflichtet, nachhaltig zu handeln und die Interessen aller gesellschaftlichen Bereiche zu berücksichtigen, die von unseren Aktivitäten betroffen sind. Corporate Responsibility findet bei LEONI Ausdruck in der Beachtung der Corporate Governance-Richtlinien ( Corporate Governance Bericht) und der Sozialcharta, in den Compliance-Aktivitäten, dem Qualitäts- und Umwelt- management sowie dem gezielten Ausbau des Produktportfolios für grüne Technologien. Sozialcharta Die Übernahme sozialer Verantwortung hält LEONI insbesondere vor dem Hintergrund der Globalisierung für einen unverzichtbaren Bestandteil wertorientierter Unternehmensführung. Als eine der ersten Firmen weltweit haben wir bereits 2003 eine „Erklärung zu den sozialen Rechten und industriellen Beziehungen“ abgegeben. Diese Sozialcharta wurde vom Vorstand, dem Eurobetriebsrat und dem internationalen Metallgewerkschaftsbund unterzeichnet und ist weltweit gültig. LEONI gewährleistet damit die Einhaltung der Menschenrechte und der grundlegenden Arbeitnehmer- schutzrechte, orientiert an den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen. In der Sozialcharta garantieren wir das Vereinigungsrecht, ächten Diskriminierung, Kinder- sowie Zwangsarbeit und bekennen uns zur Einhaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen, angemessener Vergütung sowie Arbeitszeiten, die mindestens den jeweiligen gesetzlichen Standards entsprechen. Wir ermutigen auch unsere Geschäftspartner, die Charta in ihrer eigenen Unternehmenspolitik zu berücksichtigen. Die Sozialcharta kann auf unserer Website eingese- hen werden. Das soziale Engagement von LEONI umfasst zudem die gezielte Förderung der Mitarbeiter und die Unterstützung gemeinnütziger Vereinigungen, unter anderem im Sport- und Kulturbereich. Compliance LEONI betrachtet integres Verhalten als Basis für die Übernahme von Verantwortung gegenüber seinen Geschäfts- partnern. Entsprechende Leitlinien sind seit 2007 im „LEONI Code of Ethics“ festgehalten, der für alle Organvertreter und Beschäftigten weltweit gilt. Kernpunkt ist, dass die LEONI-Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den betrieblichen Regelungen und den gesetzlichen Vorschriften des jeweiligen Landes handeln. Unter anderem schreibt der Code of Ethics vor, die Regeln des freien Wettbewerbs zu achten, interne Informationen vertraulich zu behandeln und Insider- wissen nicht missbräuchlich einzusetzen. Diskriminierung und jede Art von Vorteilsnahme sind verboten. Der Wortlaut des Kodex ist auf unserer Website einsehbar. Ergänzt werden die Richtlinien durch die Sozialcharta sowie die Kartell- rechts- und Exportkontrollvorschriften von LEONI. Alle Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion und müssen auf die Einhaltung all dieser Regelungen hinwirken, zu denen sie sich jährlich in einer Selbstverpflichtungserklärung bekennen. Um das Verständnis für die Bedeutung der Compliance breit im Unternehmen zu verankern, finden regelmäßige Management-Schulungen statt. Durch Com- pliance-Prüfungen und ein monatliches Berichtswesen überwachen wir die Einhaltung der Richtlinien. ➵➵www.leoni.com/Das Unternehmen/ Corporate Responsibility ➵➵www.leoni.com/Das Unternehmen/ Corporate Responsibility ➵➵Corporate Governance Bericht, Seite 26