Report-Investor: Lloyd Fonds Aktiengesellschaft - Geschäftsbericht 2009

Ziele beitragen können. Trotzdem mussten wir aufgrund der Wirtschaftskrise auf effektive und effiziente Strukturen und Prozesse Wert legen – was eine reduzierung der Mitarbeiterzahlen leider unvermeidbar machte. entWicklunG deR mitaRbeiteRzahlen Zum 31. Dezember 2009 arbeiteten 108 (Vj. 156) fest angestellte Mitarbeiter für Lloyd Fonds (Anzahl ohne Vorstand, Mitarbeiter in Elternzeit, Auszubildende und Aushilfskräfte). Davon entfielen auf die Kernfunktionen in der AG 86, auf die Lloyd Treuhand GmbH ca. 20 und die Tochtergesellschaft TradeOn GmbH zwei Mitar- beiter. Innerhalb der Lloyd Fonds AG ist das Geschlechterverhältnis ausgeglichen. Das Durchschnittsalter im Team von Lloyd Fonds liegt bei knapp unter 35 Jahren. Im abgeschlossenen Geschäftsjahr hat sich die Anzahl der Mitarbeiter deutlich verringert: Insgesamt arbeiteten zum 31. Dezember 2009 rund 30 % weniger Mit- arbeiter im Unternehmen als Ende 2008. Dieser rückgang ist auf den Stellenabbau im Zusammenhang mit der Neustrukturierung der Prozesse im Unternehmen sowie der Fokussierung auf die zwei Kerngeschäftsfelder Immobilien und Transport 2009 zurückzuführen. Durch den Abbau und den Verzicht auf die Neubesetzung frei werdender Stellen haben wir 2009 laufende Personalkosten in Höhe von 3,4 Mio. € eingespart und somit den Personalaufwand von 2007 in Höhe von 12,6 Mio. € deutlich unterschritten. Insgesamt betrug der Personalaufwand 8,8 Mio. € (Vj. 14,8 Mio. €). entlohnunGs- und anReizsysteme Die Entgeltstrukturen des Lloyd Fonds-Konzerns wie auch sonstige betriebliche Leis- tungen zielen darauf ab, Mitarbeiter zur erfolgreichen Umsetzung der Unternehmens- strategie zu motivieren. Für Lloyd Fonds zählt zu einem attraktiven Entlohnungs- und Anreizsystem unter anderem eine „Partnerschaftliche Beschäftigungspolitik“. So bietet das Unternehmen beispielsweise flexible Arbeitszeiten und eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf der materiellen Ebene ist es unser Anspruch, den Mitarbeitern eine faire und attraktive Entlohnung zu garantieren. Alle Mitarbeiter des Lloyd Fonds-Konzerns werden mit flexiblen und fixen Entgeltbestandteilen entlohnt: Der variable Anteil orientiert sich an der persönlichen Leistung sowie dem Unterneh- menserfolg. Lloyd Fonds hat das 2005 gestartete Mitarbeiterbeteiligungsprogramm im Berichtsjahr vollständig beendet. aus- und WeiteRbildunG Neben monetären Anreizsystemen begleitet Lloyd Fonds seine Mitarbeiter auch auf persönlicher und fachlicher Ebene mit einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten. Als Investition in die Zukunft hat Lloyd Fonds auch im Jahr 2009 wieder jungen, engagierten Menschen den Einstieg in das Berufsleben ermöglicht. Seit Oktober bieten wir einem weiteren Auszubildenden die Möglichkeit, über ein duales Studium – in anzahl der mitarbeiter zum 31. Dezember 2009 50 100 200 150 2007 2008 2009 155 108 156 alter der mitarbeiter in % 20–30 Jahre 29,6 53,7 14,8 1,9 31–40 Jahre 41–50 Jahre über 50 Jahre lloyd fonds geschäftsbericht 2009 Konzernlagebericht 67