Report-Investor: Ludwig Beck AG - Geschäftsbericht 2009

66 Vergütungsbericht Vorstandsvergütung Die Gesamtvergütung der Vorstandsmitglieder besteht aus verschie- denen Vergütungsbestandteilen. Im Einzelnen handelt es sich um das fixum, die tantieme, nebenleistungen und einer rentenzusage. Die struktur des Vergütungssystems für den Vorstand wird vom aufsichtsrat auf Vorschlag seines Personalausschusses beraten und regelmäßig überprüft. für die festlegung der Vorstandsvergü- tung im Einzelnen ist der Personalausschuss zuständig, der die angemessene Vergütung bestimmt. mit Inkrafttreten des Vorstands- vergütungsgesetzes am 5. august 2009 werden die Vergütungs- entscheidungen vom Gesamtaufsichtsrat getroffen. Dies umfasst vor allem die festsetzung der Gesamtbezüge einschließlich aller nebenleistungen, das ruhegehalt, die Hinterbliebenenbezüge und Leistungen verwandter art. Kriterien für die angemessenheit der Vergütung bilden insbeson- dere die aufgaben des jeweiligen Vorstandsmitglieds, die persön- liche Leistung des Vorstands sowie die wirtschaftliche Lage, der Erfolg und die Zukunftsaussichten des Unternehmens im rahmen seines Vergleichsumfeldes. Zu den unterschiedlichen Vergütungsbestandteilen: Die Vergütung für die Vorstandsmitglieder setzt sich aus erfolgsunabhängigen und einer erfolgsbezogenen Komponente zusammen. Die erfolgsun- abhängigen teile bestehen aus fixum und nebenleistungen sowie einer rentenzusage, während die erfolgsbezogene Komponente aus einer tantieme besteht. Das fixum wird als leistungsunabhängige Grundvergütung monat- lich als Gehalt ausgezahlt. Zusätzlich erhalten die Vorstandsmit- glieder nebenleistungen in form von sachbezügen, die aus den Versicherungsprämien der Directors & officers-Versicherung (D&o) sowie der Dienstwagennutzung bestehen. als Vergütungsbestand- teil ist die Dienstwagennutzung vom einzelnen Vorstandsmitglied zu versteuern. Kredite oder Vorschüsse wurden Vorstandsmitgliedern im Berichtsjahr nicht gewährt. Die erfolgsbezogene Komponente der Vergütung ist die tantieme. Ihre Höhe ist abhängig von der Entwicklung der Konzernumsatz- rendite. Des Weiteren kann der aufsichtsrat zusätzlich nach seinem Ermessen zur Honorierung besonderer Leistungen eine sondertanti- eme festsetzen. Insgesamt betrug die Vergütung der mitglieder des Vorstands im Geschäftsjahr 2009 t€ 1.105. Einzelheiten ergeben sich in individualisierter form aus der nachfol- genden tabelle: Vergütung Vorstand in T€ Jahreseinkommen Altersrente Fixum Wert der Nebenleistungen Tantieme Insgesamt Jahresbezug bei Eintritt des Rentenfalls (Stand jeweils 31.12.) 2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009 Dieter münch oliver Haller 259 240 260 240 15 15 16 16 223 223 223 350 497 478 499 606 62 0 66 0