Report-Investor: Roth & Rau AG - Geschäftsbericht 2009

Brief an die Aktionäre Bericht des Aufsichtsrats Corporate Governance Roth & Rau Aktie Erneuerbare Energie Kernmärkte Konzernlagebericht Konzernabschluss Konzern-Anhang Versicherung der gesetzlichen Vertreter Bestätigungsvermerk ist die Zahl der Mitarbeiter gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Vor allem der intensive Ausbau der For- schungs- und Entwicklungsaktivitäten führte zu einem Anstieg der Mitarbeiter in diesem Bereich um 230,3 % auf 109 (2008: 33). Im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums wurden zudem die Perso- nalkapazitäten in der Verwaltung von 75 auf 153 Mitarbeiter erhöht. Mitarbeiter zum 31. Dezember, nach Funktionen 2009 2008 Veränderung Produktion 333 269 23,8 % Forschung und Entwicklung 109 33 230,3 % Technik/Vertrieb 232 211 10,0 % Verwaltung (ohne Vorstände) 153 75 104,0 % Kindergarten 3 2 50,0 % Sonstige 10 / / 840 590 42,4 % Auszubildende 34 16 112,5 % Gesamt 874 606 44,2 % Aus- und Weiterbildung im Fokus Die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte und die Qualifizierung der Mitarbeiter sind Kernelemente unserer Personalentwicklungsstrategie. Wir bilden junge Menschen derzeit in sieben technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen aus. Zum 31. Dezember 2009 waren 34 Auszubildende im Roth & Rau Konzern beschäftigt (2008: 16). Darüber hinaus betreuen wir kontinuierlich eine wach- sende Zahl an Praktikanten und Diplomanden in nahezu allen Unternehmensbereichen. Einen hohen Stellenwert nimmt die Kontaktpflege zu regionalen Universitäten und Forschungsinstitu- ten ein. Hier konnten wir in der Vergangenheit stets qualifizierte Fach- und Führungskräfte rekrutieren. In Zusammenarbeit mit der Westsächsischen Hochschule Zwickau bieten wir seit 2008 das duale Stu- dium Mikrosystemtechnik mit der Vertiefungsrichtung Photovoltaik an. Zu Beginn des Ausbildungsjah- res 2009 haben wir erneut zwei Auszubildende im Rahmen des dualen Studiengangs eingestellt. In Zusammenarbeit mit regionalen Berufsakademien und Fachhochschulen bieten wir darüber hinaus den Studiengang Produktionstechnik (BA) und seit 2009 auch den Studiengang Betriebswirtschaft (BA) an. Flankiert werden diese Maßnahmen durch die regelmäßige Teilnahme an Bewerber- und Recruitingmessen. Auch das Weiterbildungsangebot für unsere bestehenden Mitarbeiter wurde im abgelaufenen Geschäftsjahr erweitert. Die Grundlage für die Personalentwicklung bilden die regelmäßigen persön- lichen Gespräche, in denen der Entwicklungsbedarf des jeweiligen Mitarbeiters ermittelt wird. Auf dieser Basis wird ein Entwicklungsplan mit individuellen Kompetenzzielen ausgearbeitet. Eine zent- rale Rolle bei der Qualifizierung wird künftig die 2009 gestartete Roth & Rau Academy spielen. Über das konzernweite Intranet können die Mitarbeiter dabei aus einem umfangreichen Seminarangebot wählen. So finden z. B. regelmäßig Schulungen zu den neuen Anlagengenerationen und Technologien sowie zu den Themen Vakuumtechnik und Plasmatechnik statt. Neben weiterem fachspezifischem Wissen in den Bereichen Qualitätsmanagement, Umweltmanagement, Legal & Compliance oder Pro- duktion werden auch Soft Skills wie interkulturelle Kompetenz, Präsentationstechniken, Stressma- nagement, Kommunikations-, Selbst- und Zeitmanagement vermittelt. Für spezielle Zielgruppen wie Auszubildende, neue Mitarbeiter oder Führungskräfte gibt es zudem ein maßgeschneidertes Angebot. Darüber hinaus werden im Bedarfsfall für ganze Abteilungen oder Einzelpersonen individuelle Schu- lungen und Trainings durchgeführt. Den Weiterbildungsbedarf prüfen wir kontinuierlich und lassen