Report-Investor: Roth & Rau AG - Geschäftsbericht 2009

Roth & Rau AG Geschäftsbericht 2009Roth & Rau AG Geschäftsbericht 2009 die Ergebnisse in die Weiterentwicklung des Academy-Programms einfließen. Die Aufwendungen für Weiterbildung beliefen sich im Jahr 2009 auf 419 T€ (2008: 301 T€). Die Grafik zur Qualifikationsstruktur zeigt im abgelaufenen Geschäftsjahr eine signifikante Verschie- bung zugunsten der Ingenieure, Wissenschaftler und Techniker mit Hochschulabschluss. Hier spie- gelt sich die gezielte Verstärkung der entwicklungsnahen Bereiche wider. Stabile Vergütungsstruktur Ein transparentes, nachvollziehbares und an die individuellen Leistungen der Mitarbeiter angepass- tes Vergütungssystem trägt zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Die Wirtschaftskrise hat zu keinen Veränderungen des im Jahr 2008 grundlegend überarbeiteten Vergütungssystems geführt. Alle Mitarbeiter des Roth & Rau Konzerns, mit Ausnahme der Auszubildenden und leitenden Angestellten, erhalten neben einer festen monatlichen Vergütung eine individuelle, variable Vergü- tungskomponente, die quartalsweise überprüft wird. Diese richtet sich nach der Qualifikation und der individuellen Leistung des einzelnen Mitarbeiters sowie dem allgemeinen Unternehmenserfolg, der am operativen Ergebnis (EBIT) gemessen wird. Die leitenden Angestellten erhalten neben der festen Vergütung ebenfalls eine variable Vergütungskomponente auf Basis individueller Zielvereinbarungen. Die Vorstände, weitere Führungskräfte sowie ausgewählte Mitarbeiter sind darüber hinaus zur Teil- nahme an einem aktienbasierten Vergütungsprogramm (Phantom Stock Programm) berechtigt. Nähere Informationen dazu finden Sie im Vergütungsbericht auf den Seiten 59 ff sowie im Konzern- Anhang in Kapitel 7.4. Personalaufwand und Kennzahlen Die höhere Mitarbeiterzahl führte im Geschäftsjahr 2009 zu einem Anstieg des Personalaufwands um 92,2 % auf 38.724 T€ (2008: 20.145 T€). Davon entfielen auf Löhne und Gehälter 32.879 T€ (2008: 16.591 T€), auf Sozialabgaben 5.351 T€ (2008: 2.578 T€) und auf Aufwendungen für Altersversorgungen 494 T€ (2008: 976 T€). 2008 2009 Qualifikationsstruktur in % 28,1 50,7 71,2 46,8 0,7 2,5 Ingenieure, Wissenschaftler und Techniker mit Hochschulabschluss HilfskräfteTechniker, Meister und Facharbeiter 64|65