Report-Investor: RWE AG - Geschäftsbericht 2009

2009 in Kürze An unsere Investoren Lagebericht Unsere Verantwortung Versicherung der gesetzlichen Vertreter Konzernabschluss Weitere Informationen Vergütungsbericht 125 Hinzu kommen Mandatseinkünfte der Vorstandsmitglieder für die Aufsichtsratstätigkeit in konzern- verbundenen Unternehmen. Diese Einkünfte werden vollständig auf die variable Vergütung ange- rechnet und führen damit nicht zu einer Erhöhung der Bezüge. Für das Geschäftsjahr 2009 betrugen die kurzfristigen Vergütungsbestandteile des Vorstands: Vergütung mit langfristiger Anreizwirkung. Zusätzlich wurden den Vorstandsmitgliedern – mit Ausnahme des Vorsitzenden Dr. Jürgen Großmann – im Berichtsjahr Performance Shares im Rahmen des Long-Term Incentive Plan Beat 2005 (kurz: Beat) zugeteilt. Ihre Gewährung setzt bei Vorstands- mitgliedern ein Eigeninvestment in RWE-Aktien voraus, das einem Drittel des Zuteilungswertes der gewährten Performance Shares nach Steuern entspricht. Die Aktien müssen während der gesamten dreijährigen Wartezeit der jeweiligen Beat-Tranche gehalten werden. Soweit Directors’-Dealings- Meldungen erforderlich waren, sind diese auch veröffentlicht worden. Das Programm Beat ergänzt das Vergütungssystem durch eine langfristige Anreizkomponente, indem es den nachhaltigen Beitrag der Führungskräfte zum Unternehmenserfolg honoriert. Der Unter- nehmenserfolg wird anhand des Total Shareholder Return (TSR) der RWE-Aktie – also der Entwicklung des Aktienkurses sowie reinvestierter Dividenden – gemessen. Zur Bestimmung des Auszahlungsfak- tors wird der TSR von RWE mit dem TSR anderer Unternehmen im Index Dow Jones STOXX Utilities verglichen. Die teilnahmeberechtigten Führungskräfte erhalten jährlich bedingte Zuteilungen von Performance Shares. Ein Performance Share, der im Geschäftsjahr zugeteilt wurde, umfasst das bedingte Recht, nach einer dreijährigen Wartezeit eine Barauszahlung zu erhalten. Eine Auszahlung findet allerdings nur dann statt, wenn nach Ablauf der Wartezeit die Performance der RWE-Aktie besser ist als die von 25% der Vergleichsunternehmen – gemessen an deren Indexgewicht zum Zeitpunkt der Auflegung des Programms. Damit kommt es nicht allein darauf an, welche Position RWE unter den Vergleichs- unternehmen einnimmt, sondern auch darauf, welche Unternehmen RWE übertrifft. Kurzfristige Vergütung des Vorstands 2009 Erfolgs- unabhängige Vergütung Erfolgs- bezogene Vergütung Sach- und sonstige Bezüge Mandats- einkünfte1 Sonstige Zahlungen Gesamt in Tsd. € 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 Dr. Jürgen Großmann2 2.700 2.700 4.431 4.315 24 47 7 20 2.000 2.000 9.162 9.082 Dr. Leonhard Birnbaum 680 170 1.259 307 22 5 0 0 0 0 1.961 482 Alwin Fitting 680 680 1.246 1.174 16 17 13 52 0 0 1.955 1.923 Dr. Ulrich Jobs 760 680 1.282 1.084 23 23 125 148 0 0 2.190 1.935 Dr. Rolf Pohlig 760 700 1.340 1.232 31 33 67 40 0 0 2.198 2.005 Dr. Rolf Martin Schmitz (seit 1.5.09) 453 0 742 0 12 0 97 0 0 0 1.304 0 Summe 6.033 4.930 10.300 8.112 128 125 309 260 2.000 2.000 18.770 15.427 1 Mandatseinkünfte sind auf die variable Vergütung angerechnet. 2 Dr. Jürgen Großmann erhält anstelle einer Versorgungszusage einen Betrag in Höhe von 2.000 Tsd. € p.a.