Report-Investor: SAP AG - Geschäftsbericht 2009

Talentmanagement gestützt. Darüber hinaus wirken alle Mitarbeiter aktiv an der Umsetzung unserer Unterneh- mensziele mit. Rückmeldungen unserer Kunden auf der ganzen Welt, Mitarbeiterumfragen, Auszeichnungen in verschiedenen Märkten durch das Great Place to Work Institute und ein positives Presseecho in Fachzeitschriften wie manager magazin, Capital und Fortune bestätigen den Erfolg dieser Strategie. Mitarbeiter partizipieren am Erfolg der SAP Nur hoch motivierte Mitarbeiter können die Spitzenleistun- gen erbringen, die unsere Kunden verlangen. Um solche Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, bedarf es wett- bewerbsfähiger Arbeitsbedingungen. Deshalb beteiligt die SAP ihre Mitarbeiter großzügig am Unternehmenserfolg. Neben einer angemessenen Vergütung erhalten Mitar- beiter auch zahlreiche Zusatzleistungen. Im Jahr 2009 erhielten rund 30.000 SAP-Mitarbeiter sogenannte Stock Appreciation Rights (STARs). Dabei handelt es sich um leistungsabhängig vergebene Wertsteigerungsrechte, deren Auszahlungsbetrag daran gekoppelt ist, dass sich die SAP-Aktie besser als der TechPGI-Index entwickelt. Der TechPGI-Index listet weltweite Wettbewerber der SAP in der Technologiebranche. Außerdem erhielten über 3.000 Führungskräfte und ausgewählte Leistungsträger Wertsteigerungsrechte aus dem Programm SOP Perfor- mance Plan 2009. Die Wertsteigerungsrechte dieses Programms sind ebenfalls an eine den TechPGI-Index über- treffende Entwicklung gekoppelt. Mit Aktienkaufprogram- men in 35 Ländern geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vergünstigt SAP-Aktien zu erwerben, und fördern damit das unternehmerische Handeln innerhalb der SAP. Internationale Auszeichnungen SAP belegt konstant Spitzenplätze in verschiedenen Rang- listen der attraktivsten Arbeitgeber weltweit. Im Jahr 2009 erhielten wir unter anderem folgende Auszeichnungen: • Die SAP AG wurde 2009 erneut zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands ernannt. In der Rangliste des Great Place to Work Institute nehmen wir Platz zwei in der Kategorie „Großunternehmen über 5.000 Mitar- beiter“ ein. Darüber hinaus wurde die SAP AG auch mit den Sonderpreisen „Diversity“ sowie „Förderung älterer Mitarbeiter“ ausgezeichnet. • SAP Indien wurde 2009 vom indischen IT-Magazin Data- quest als „Top Software Company“ ausgezeichnet. Damit erhielt erstmals ein Anbieter von Unternehmens- software diese renommierte indische Auszeichnung. • SAP Japan gilt in diesem Jahr bereits zum dritten Mal in Folge als einer der 25 besten japanischen Arbeitgeber in der Studie „Great Place to Work“. • SAP Finnland wurde vom finnischen Great Place to Work Institute als einer der 20 besten Arbeitgeber in Finnland gewürdigt und belegte den achten von 20 Plätzen in der Kategorie der Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern. • SAP Mexiko wurde in einer Umfrage des Wirtschafts- magazins CNN auf Platz zehn der besten Unternehmen Mexikos („Las Super Empresas“) gewählt. • SAP Ungarn erhielt von der „Association for Women’s Career Development“ eine Auszeichnung als „Best Workplace for Women“ in der Kategorie ungarischer Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern. Entwicklung der Mitarbeiterzahl Anfang des Jahres 2009 gaben wir unsere Absicht be- kannt, die weltweite Zahl der Stellen unter konsequenter Ausnutzung der natürlichen Fluktuation von 51.544 zum 31. Dezember 2008 auf 48.500 zum Jahresende 2009 zu reduzieren, um die Leistungsfähigkeit der SAP an das aktu- elle Marktumfeld anzupassen. Der Stellenabbau erstreckte sich auf alle Unternehmensbereiche und alle Regionen. Ende des Jahres 2009 beschäftigten wir umgerechnet in Vollzeitbeschäftigte 47.584 Mitarbeiter weltweit (31. Dezember 2008: 51.544). Im Rahmen des zu Jahresbeginn angekündigten Sparprogramms wurden rund 3.000 Stellen abgebaut. Außerhalb des Programms haben uns etwa 1.000 Mitarbeiter verlassen. Von unseren 47.584 Mitarbei- tern entfallen 14.925 auf Deutschland (2008: 15.582). Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter, von denen rund 29 % Frauen sind (2008: 29 %), lag im Jahr 2009 bei etwa 38 Jahren (2008: 37 Jahre), die durchschnittliche Firmen- zugehörigkeit belief sich auf rund 5,2 Jahre (2008: 5,1 Jah- re). Die Beschäftigtenzahl im Bereich Software und soft- warebezogene Services sank weltweit um 1 % auf 6.422 (2008: 6.466). In der Forschung und Entwicklung nahm die Mitarbeiterzahl zum Jahresende Vollzeitbeschäftigte | Veränderung zum Vorjahr 35.873 +11 % 39.355 +10 % 44.023 +12 % 51.544 +17 % 47.584 – 8 % 52.000 39.000 26.000 13.000 0 2005 2006 2007 2008 2009 US-GAAP-Werte / IFRS-Werte 097Konzernlagebericht