Report Investor: ThyssenKrupp AG - Geschäftsbericht 2010

KonzernLagebericht Nachtrags-, Chancen- und Prognosebericht 181181KONZERNLAGEBERICHT Nachtrags-, Chancen- und Prognosebericht  Plant Technology – Stabile Umsatz- und Ergebnisentwicklung aus dem hohen Auftragsbestand im Projektgeschäft; steigender Auftragseingang  Components Technology – Steigerung von Umsatz und Ergebnis bei Komponenten für die Automobil- industrie, den Bausektor und den Maschinenbau  Marine Systems – Positiver Ergebnisbeitrag aus verbleibendem Geschäft mit U-Booten und Marine- Überwasserschiffen Im Geschäftsjahr 2011/2012 werden wir unsere Anstrengungen zur strukturellen Verbesserung des Konzerns weiter fortsetzen. Hierzu gehören Maßnahmen für nachhaltige Kostensenkungen als auch weitere gezielte Anpassungen unseres Portfolios. Zusätzliche positive Einflüsse auf die Ergebnis- entwicklung des Konzerns sollten sich aus gesteigerten Versandmengen bzw. der zunehmenden Fixkostendegression in der Business Area Steel Americas ergeben. Daneben streben wir eine Reduzierung unserer Netto-Finanzschulden an. Dividende: Im Rahmen der von uns verfolgten Dividendenkontinuität werden wir weiterhin eine angemessene Dividende ausschütten. Mitarbeiter: Nach jetziger Planung werden wir zum 30. September 2011 rund 176.200 Mitarbeiter be- schäftigen; dies bedeutet eine Abnahme um 0,7 %. Im darauffolgenden Geschäftsjahr kann die Zahl der Arbeitsplätze aber um 1,5 % steigen. Eventuelle Portfolioveränderungen einerseits und der Hochlauf der neuen Werke in Brasilien und den USA andererseits werden die Belegschaftsentwicklung prägen. So entstehen neue Arbeitsplätze vornehmlich im Ausland, da unser Konzern im Zuge der Internationalisie- rung immer mehr Fertigungen und Service-Stützpunkte in der Nähe zu seinen Kunden aufbaut. Unser Ausbildungsangebot für Jugendliche wird auf dem gewohnt hohen Stand bleiben. Wir wollen auch in den kommenden Jahren über unseren eigenen Bedarf hinaus ausbilden, um möglichst vielen Jugendlichen die Chance zu einem Start ins Berufsleben zu geben. Insgesamt wird der Personalauf- wand des Konzerns 2010/2011 weiterhin unter 10 Mrd € liegen; dies erwarten wir auch für das darauf- folgende Geschäftsjahr. Innovationen: Wir planen, die Innovationsaufwendungen im neuen Geschäftsjahr um 3 % bis 4 % gegenüber dem Vorjahr zu erhöhen. Dies wird stark durch kundenbezogene Entwicklungsprojekte sowie durch eine Vielzahl intern initiierter Forschungsaktivitäten getrieben. Mit einem gezielten Ausbau unserer Entwicklungsaktivitäten in den nächsten Jahren führen wir unsere kundenorientierte Innovationsarbeit weiter und schaffen so die Basis für den zukünftigen Unternehmenserfolg. Für die anstehenden anspruchsvollen Aufgaben im neuen Geschäftsjahr bauen wir weiterhin auf unser hochqualifiziertes Personal, das Innovationen insbesondere in den ThyssenKrupp Leittrends Werkstoffe, Energietechnik, Umwelt & Ressourcen und Mobilität vorantreibt. Die Aktivitäten werden durch das ThyssenKrupp House of Innovation flankiert. Beschaffung: Der Materialaufwand wird sich auch 2010/2011 weitgehend parallel zum Umsatz ent- wickeln. Sein Anteil am Umsatz dürfte rund 65 % ausmachen. Wir gehen davon aus, dass es dank langfristiger Lieferantenbeziehungen und unseres international operierenden Einkaufs zu keinen Versorgungsengpässen kommen wird. Dies gilt für Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe ebenso wie für Anlagen, Komponenten oder Dienstleistungen. Der Personalaufwand des Konzerns wird 2010/2011 wieder unter 10 Mrd € liegen.