Report Investor: ThyssenKrupp AG - Geschäftsbericht 2010

243konzernabschluss Konzern-Anhang243KONZERNABSCHLUSS Konzern-Anhang Darüber hinaus erhielt der Vorstand im Geschäftsjahr 2009/2010 keine Zahlungen aus aktienbasierter Vergütung (i. Vj. 4.745 Tsd €). Zum 30. September 2010 sind Vorstandsmitgliedern wie im Vor- jahr keine Kredite oder Vorschüsse gewährt worden; ebenso wurden wie im Vorjahr keine Haftungsverhältnisse zugunsten von Vorstands- mitgliedern eingegangen. Die aktiven Mitglieder des Aufsichtsrats wurden wie folgt ver- gütet: Tausend € 2008/2009 2009/2010 Kurzfristig fällige Leistungen 1.677 1.774 Langfristige Vergütungskomponente 202 0 Darüber hinaus wurden den Mitgliedern des Aufsichtsrats der ThyssenKrupp AG für Aufsichtsratsmandate bei Konzerngesellschaf- ten für das Geschäftsjahr 2009/2010 Vergütungen von 80 (i. Vj. 124) Tsd € gewährt. Zum 30. September 2010 sind Aufsichtsratsmitgliedern wie im Vorjahr keine Kredite oder Vorschüsse gewährt worden; ebenso wurden wie im Vorjahr keine Haftungsverhältnisse zugunsten von Aufsichtsratsmitgliedern eingegangen. Zur Individualisierung sowie zu weiteren Details zu den Bezügen der Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder vgl. die Ausführungen im geprüften Vergütungsbericht des Corporate-Governance-Kapitels auf den Seiten 67 bis 74 des Geschäftsberichts. Vergütung ehemaliger Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder Die Gesamtbezüge früherer Mitglieder des Vorstands und ihrer Hinterbliebenen beliefen sich auf 14,5 (i. Vj. 24,4) Mio €; darin enthal- ten waren im Vorjahr Leistungen nach IAS 24.16 (d) in Höhe von 9,9 Mio €. Für Pensionsverpflichtungen gegenüber früheren Mitglie- dern des Vorstands und ihren Hinterbliebenen wurden nach IFRS 190,6 (i. Vj. 173,5) Mio € zurückgestellt. Frühere Aufsichtsratsmitglieder, die vor dem 01. Oktober 2009 aus dem Aufsichtsrat ausgeschieden sind, erhalten in 2009/2010 für die Zeit ihrer Zugehörigkeit zum Aufsichtsrat keine anteilige Ver- gütung aus der langfristigen Vergütungskomponente (i. Vj. 4 Tsd €). 24 Segmentberichterstattung ThyssenKrupp ist seit der Einführung der neuen Konzernorganisation zum 01. Oktober 2009 in die nachfolgend beschriebenen acht opera- tiven Business Areas gegliedert, die die Konzernaktivitäten rund um Werkstoffe und Technologien bündeln. Die Business Areas entspre- chen der internen Organisations- und Berichtsstruktur und stellen die Segmente gemäß IFRS 8 dar. Die Werte der Vorjahresperiode sind entsprechend angepasst. Steel Europe In der Business Area sind die Aktivitäten für hochwertige Qualitäts- flachstahlprodukte zusammengefasst, die von intelligenten Werk- stofflösungen bis zum fertigen Bauteil reichen. Steel Americas Diese Business Area umfasst die Produktion, Weiterverarbeitung und Vermarktung von hochwertigen Qualitätsstählen in Nord- und Süd- amerika. Sie beinhaltet auch die im Bau befindlichen Stahl- und Weiterverarbeitungswerke in Brasilien und den USA. Stainless Global Die Business Area ist Anbieter von Edelstahl-Rostfrei-Flachprodukten sowie Hochleistungswerkstoffen wie Nickellegierungen und Titan. Bestandteil dieses Bereichs ist darüber hinaus das neue Edelstahl- werk in den USA. Materials Services Die Business Area betreibt die Distribution, Logistik und den Service von Roh- und Werkstoffen sowie technischen Dienstleistungen. Ne- ben Walz- und Edelstahl, Rohren, NE-Metallen und Kunststoffen werden Dienstleistungen angeboten, die von Anarbeitung und Logis- tik über Lager- und Bestandsmanagement bis hin zum Supply-Chain- Management reichen. Technische und infrastrukturelle Services werden in den Bereichen Gleis- und Bautechnik sowie Anlagen- und Stahlwerksdienstleistungen angeboten. Elevator Technology Die Business Area betreibt den Neubau, die Modernisierung sowie den Service von Aufzügen, Fahrtreppen, Fahrsteigen, Treppen- und Plattformliften sowie Fluggastbrücken. Das Leistungsspektrum um- fasst die gesamte Produktpalette von Anlagen für den Volumenmarkt bis zu kundenindividuellen Lösungen nach Maß.