Report-Investor: Tognum AG - Geschäftsbericht 2009

KONZERNLAGEBERICHT 2009 Nachhaltigkeitsbericht 75 Ein Schwerpunkt im Jahr 2009 war die Gesundheitsvorsorge der Mitarbeiter. Weitere Informationen zum Thema Gesundheit befinden sich im Nachhaltigkeitsbericht ab Seite 75. MODELL FÜR AUSSERTARIFLICHE VERGÜTUNG. Im Jahr 2009 führten wir ein außertarifliches Vergütungsmodell ein, mit dem Ziel, konzernweit eine wettbewerbsfähige und marktgerechte Vergü- tungsstruktur für alle Spezialisten- und Führungsfunktionen zu schaffen. Deren Aufgabenbereiche liegen in Vergütungshöhe und Wertigkeit außerhalb dessen, was mit dem ERA-Tarifvertrag abgedeckt werden kann. Mit dem neuen Vergütungsmodell wollen wir darüber hinaus eine stärkere Ausrichtung der Vergütung an den Unternehmenszielen erreichen. ERA STRUKTURREFORM/LEISTUNGSENTGELT. Seit dem 1. Januar 2008 gilt bei der Tognum AG, der MTU Friedrichshafen GmbH und der MTU Onsite Energy GmbH am Standort Ottobrunn das Ent- geltrahmenabkommen (ERA). Nach den ersten Erfahrungen mit dem Tarifvertrag passten wir für unser Unternehmen die Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung an. Bis dahin war das Perfor- mance Management System qualitativ und quantitativ unterschiedlich angewendet worden. Dies wollen wir künftig vermeiden, indem wir die Leistungserhebung pro Mitarbeiterzielgruppe überprü- fen und neu festlegen und die leistungsorientierten Bestandteile des Entgelts optimieren. Mitarbeitermotivation FIRMENJUBILÄUM: 100 JAHRE MTU. Vom Jahr 2009 werden den Mitarbeitern der Tognum-Gruppe vor allem die Ereignisse rund um das 100-jährige Bestehen der größten Tochtergesellschaft MTU Friedrichshafen GmbH in Erinnerung bleiben. Unter dem Motto „100 Jahre MTU − Technikgeschich- te, die bewegt“ feierten Mitarbeiter der Tognum-Gruppe gemeinsam auf der ganzen Welt. Wir nutzten das besondere Jubiläum, um die Wertschätzung für die Mitarbeiter auszudrücken und ihnen für ihr Engagement und ihre Verbundenheit mit dem Unternehmen zu danken. Nach dem Festakt mit Bundeskanzlerin Angela Merkel im März und der großen Kundenveranstal- tung im Mai luden wir im Juli an den Standorten Friedrichshafen, Singapur und Detroit die Mitarbei- ter und ihre Familien zu großen Festen ein.. Allein in Friedrichshafen feierten insgesamt 16.000 Men- schen aus allen Standorten Deutschlands. Krönender Abschluss des Jubiläumsjahres war die Auffüh- rung des Musicals „Der Zauber der Nacht“, bei der mehr als 200 Schüler und Lehrer des Karl- Maybach-Gymnasiums in Friedrichshafen mitwirkten. Das Stück thematisiert die 100-jährige Ge- schichte der MTU Friedrichshafen GmbH und war eigens zu Ehren des Jubiläums geschrieben wor- den. IDEEN MACHEN ZUKUNFT. Auch im vergangenen Jahr 2009 profitierten wir von den Erfahrungen unserer Mitarbeiter und konnten zahlreiche Verbesserungsvorschläge umsetzten. Unser Ideenmana- gement erhielt 2.637 Vorschläge, die eine Einsparung von insgesamt 855.561 Euro bewirkten. Die Summe der ausbezahlten Prämien für die eingereichten Vorschläge belief sich auf 227.277 Euro. NACHHALTIGKEITSBERICHT Nachhaltigkeit begründet sich auf zielgerichteten Handlungen in den drei Feldern Umwelt, Soziales und Wirtschaft. In allen drei Bereichen setzt Tognum eine Vielzahl von Maßnahmen um. Der Corpo- rate Responsibility Report 2008, die Umweltbroschüre 2007 der Tognum-Gruppe und unsere Verhal- tensrichtlinien, die für alle Mitarbeiter unserer Unternehmensgruppe verbindlich sind, stellen diese Leistungen ausführlich dar. Die Dokumente befinden sich auf der Webseite www.tognum.com. 100 Jahre MTU - Technikgeschichte, die bewegt Ideenmanagement erzielt Einsparung von 855.561 Euro